盛凌公司響應全球環(huán)境保護運動(dòng)，推進(jìn)綠色低碳可持續發(fā)展，深圳盛凌電子股份有限公司承諾將持續地對公司開(kāi)發(fā)項目、運行現狀、工藝流程及設備等進(jìn)行評價(jià)，致力于污染預防和持續改進(jìn)，將本公司對環(huán)境的影響減至最小。
隨著(zhù)國際上對環(huán)境保護的日益重視，盛凌公司的產(chǎn)品從研發(fā)、生產(chǎn)到銷(xiāo)售也全部注入了環(huán)保理念，為此公司除推行ISO14001環(huán)境管理體系外，同時(shí)公司還增加了一批環(huán)保檢測設備，以保證出廠(chǎng)的產(chǎn)品全部為環(huán)保產(chǎn)品，并達到歐盟ROHS環(huán)保指令要求。公司在環(huán)保方面的投入及檢測水平在行業(yè)中亦處于領(lǐng)先地位。
盛凌公司通過(guò)歐洲Ecovadis測評，榮獲了企業(yè)社會(huì )責任成就認可金獎，還通過(guò)了ISO45001 職業(yè)健康安全管理體系認證。本著(zhù)“在發(fā)展中求穩健，在穩健中求發(fā)展；服務(wù)社會(huì )、回報社會(huì )”的經(jīng)營(yíng)理念和“以人為本，惠澤員工，員工價(jià)值與企業(yè)同步成長(cháng)”企業(yè)價(jià)值觀(guān)，公司一直努力營(yíng)造更好的工作環(huán)境和員工的生活環(huán)境。公司的生產(chǎn)環(huán)境、辦公環(huán)境、員工的生活區均會(huì )有更大改善，工作條件已達到業(yè)界的一流水平。與此同時(shí)，公司還將繼續努力經(jīng)營(yíng)、不斷創(chuàng )造更好的經(jīng)濟效益，并不斷為地方的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
公司對沖突礦產(chǎn)的政策
不支持、不使用來(lái)自武裝沖突、非法采礦而來(lái)的金屬，即所謂“沖突礦產(chǎn)”。盛凌的供應商應調查其產(chǎn)品中含金、鉭、錫、鎢等金屬，并確認這些金屬來(lái)源。
有關(guān)用人政策和聲明
本公司聲明：在任何情況下均不從事或參與人口販賣(mài)和奴役的活動(dòng)，且均不與任何從事或參與人口販賣(mài)和奴役的企業(yè)、機構、團體、個(gè)人合作。
本公司承諾：在招聘過(guò)程中不錄用童工、違法犯罪人員、被販賣(mài)或奴役人員，不與非法人才中介機構合作，保護未成年工。
盛凌公司與客戶(hù)、供應商一起尋求可持續解決非法用工問(wèn)題，堅持履行社會(huì )責任和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈的健康發(fā)展。
社會(huì )責任方針
關(guān)愛(ài)、奉獻
環(huán)境方針
守法、綠色
職業(yè)健康安全方針
健康、快樂(lè )
環(huán)境政策
一、能源消耗和溫室氣體政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強節能研究，開(kāi)發(fā)和推廣節能新技術(shù)、新工藝、新設備和新材料，加速節能技術(shù)改造。
二、水政策
節約用水，提高水的循環(huán)利用率及回用率。
三、生物多樣性政策
開(kāi)發(fā)和推廣可循環(huán)使用的包裝材料，減少紙張的用量。
積極響應和參與植樹(shù)造林活動(dòng)，保護生態(tài)環(huán)境。
四、局部污染政策
保護自然資源并合理利用，防止自然資源受到污染和破壞。
五、原材料、化學(xué)品和廢物政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強節能研究，開(kāi)發(fā)和推廣節能新技術(shù)、新工藝、新設備和新材料，加速節能技術(shù)改造。
合理利用原材料，減少化學(xué)品的使用和廢物的產(chǎn)生。
六、來(lái)自產(chǎn)品使用的環(huán)境影響政策
設計環(huán)保產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的可回收和再利用率。
七、來(lái)自產(chǎn)品生命末期的環(huán)境影響政策
遵守歐盟以及國家和地區的產(chǎn)品環(huán)保法律法規，以期能使廢棄物中的有害物質(zhì)含量降低到最低，回收并利用生命末期的相關(guān)產(chǎn)品，從而減少對環(huán)境的沖擊。
八、消費者健康與安全政策
做環(huán)保產(chǎn)品，做安全產(chǎn)品，保護消費者安全。
九、促進(jìn)可持續消費政策
在生命周期各個(gè)階段采取創(chuàng )新解決辦法、為實(shí)現可持續性作出系統性改變，促進(jìn)可持續消費和生產(chǎn)，并直接應對環(huán)境挑戰。
商業(yè)道德政策
一、反腐敗和賄賂行為政策
盛凌反對腐敗和賄賂行為，在商業(yè)活動(dòng)中奉行“遵守法律法規、公平交易、廉潔自律、反對腐敗”的政策。同時(shí)，公司要求所有員工必須遵守《盛凌商業(yè)道德規范手冊》及其他所有規章制度，發(fā)現腐敗和賄賂行為將予以制止并給予相應處分，涉及違法者，均移交執法機關(guān)處理。
盛凌員工不得收受或提供賄賂。盛凌員工在接受和提供產(chǎn)品或服務(wù)形式的贈送時(shí)不得超過(guò)一般認可的標準限度。（一般認可的標準限度：價(jià)值低于人民幣200元。）
1、公司要求所有合格供方與盛凌簽訂《誠信廉潔承諾書(shū)》；
2、公司與主要客戶(hù)簽訂《誠信廉潔承諾書(shū)》;
3、公司與所有員工簽訂《道德協(xié)議書(shū)》 ；
4、公司與第三方合作時(shí)，如有必要則雙方需簽署《誠信廉潔承諾書(shū)》。
二、盛凌關(guān)于利益沖突的政策
盛凌員工有責任避免出現可能造成利益沖突的情況和關(guān)系。盛凌員工不得利用其職位便利或通過(guò)其家庭成員或親戚從與盛凌公司有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的個(gè)人或公司中獲取任何個(gè)人利益。盛凌員工不得利用盛凌的名義或權力以及利用盛凌身份獲取個(gè)人利益。
員工不能參加可能產(chǎn)生利益沖突的活動(dòng)，鼓勵員工遵守《盛凌商業(yè)道德規范手冊》中關(guān)于避免利益沖突的基本原則。
如果可能出現利益沖突，并且盛凌員工認為采用法律和道德方法可以實(shí)現相關(guān)方利益的安全保護，那么，該員工可以采用該方法。如果有疑問(wèn)，盛凌員工可以咨詢(xún)其經(jīng)理或上級領(lǐng)導、人事行政部、總辦。
三、盛凌反欺詐的政策
正直誠實(shí) 。
在盛凌公司的所有業(yè)務(wù)過(guò)程和交往中，其核心價(jià)值觀(guān)就是正直誠實(shí)。因此，盛凌的員工在與員工、股東、供應商和客戶(hù)交往中必須按正直誠實(shí)的原則行事。
盛凌員工應該在公司業(yè)務(wù)所在地的法律規范框架內以及國際法律的規定履行所有相關(guān)國內和國際業(yè)務(wù)和程序；并及時(shí)正確地向主管當局和機構提交所有相關(guān)信息。
實(shí)施相關(guān)活動(dòng)和程序的過(guò)程中，盛凌員工不得企圖從所有公共機構和組織、管理機構、非政府組織以及政黨處獲取任何利益，并與之保持同樣距離；并以高度責任感履行相關(guān)義務(wù)。
對客戶(hù)：
員工工作中應該采用以客戶(hù)滿(mǎn)意度為中心的方法，并且使用適當的方式及時(shí)積極地響應客戶(hù)的需求和要求；盛凌員工應該根據所承諾的條件及時(shí)地提供相關(guān)服務(wù)，并且根據“尊敬、榮幸、公平、平等和禮貌”的原則與客戶(hù)交往。
對員工：
保證其員工能夠正確地充分地行使其權利。盛凌以誠實(shí)和公平的原則對待其員工，保證為員工創(chuàng )造一個(gè)無(wú)歧視的、安全的、健康的工作環(huán)境。盛凌鼓勵員工努力實(shí)現自我發(fā)展，同時(shí)支持員工自愿參與相應的社會(huì )和團體活動(dòng)，培養社會(huì )意識；尊重并保證員工的個(gè)人生活與職業(yè)生活的平衡。
對股東：
為了保證盛凌公司的延續性并為盛凌伙伴創(chuàng )造價(jià)值，盛凌公司努力避免承擔不必要的或無(wú)法控制的風(fēng)險，并為持續利潤而努力奮斗。盛凌按照財務(wù)紀律和職責行事，并且按照高效、節約的原則管理公司資源、資產(chǎn)、以及安排員工工作時(shí)間。盛凌努力提高自身的競爭力，并且對具有增長(cháng)潛力的業(yè)務(wù)或者獲得高額回報的業(yè)務(wù)進(jìn)行投資。盛凌將及時(shí)向股東披露全面清晰的財務(wù)、戰略、投資和風(fēng)險信息。
對供應商/業(yè)務(wù)伙伴：
我們像客戶(hù)所期望的一樣，將以尊敬和公平的態(tài)度行事，并且保證及時(shí)履行我方責任。我們將認真保護個(gè)人、組織和我方業(yè)務(wù)伙伴相關(guān)的信息的機密性。為了保證盛凌公司的延續性并為盛凌伙伴創(chuàng )造價(jià)值，盛凌公司努力避免承擔不必要的或無(wú)法控制的風(fēng)險，并為持續利潤而努力奮斗。盛凌按照財務(wù)紀律和職責行事，并且按照高效、節約的原則管理公司資源、資產(chǎn)、以及安排員工工作時(shí)間。盛凌努力提高自身的競爭力，并且對具有增長(cháng)潛力的業(yè)務(wù)或者獲得高額回報的業(yè)務(wù)進(jìn)行投資。盛凌將及時(shí)向股東披露全面清晰的財務(wù)、戰略、投資和風(fēng)險信息。
對競爭對手：
盛凌只在法律和道德允許的業(yè)務(wù)范圍內進(jìn)行有效競爭，避免不正當競爭，將努力在社會(huì )中構建有針對性的競爭結構。
四、盛凌反洗錢(qián)的政策
盛凌嚴格遵守國家、國際的反洗錢(qián)法
公司嚴格遵守國家和國際的反洗錢(qián)法，絕不參與任何洗錢(qián)活動(dòng)，絕不為任何組織的洗錢(qián)活動(dòng)提供便利。公司亦嚴格禁止所有員工參與洗錢(qián)活動(dòng)。
五、盛凌反不正當競爭的政策
深圳盛凌電子股份有限公司在市場(chǎng)交易中自覺(jué)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，遵守公認的商業(yè)道德；尊重并保護知識產(chǎn)權，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏(yíng)得市場(chǎng)。
公司嚴格遵守國家和國際的《反不正當競爭法》、《知識產(chǎn)權法》，抵制任何不正當競爭的行為，努力維護公平、公正、誠實(shí)守信的市場(chǎng)環(huán)境。
盛凌只在法律和道德允許的業(yè)務(wù)范圍內進(jìn)行有效競爭，避免不正當競爭，將努力在社會(huì )中構建有針對性的競爭結構。
六、盛凌社會(huì )責任營(yíng)銷(xiāo)的政策
盛凌向其所有股東、員工、客戶(hù)、以及公眾承諾，在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)將關(guān)注環(huán)境保護。盛凌將努力實(shí)施相關(guān)戰略，成功實(shí)現業(yè)務(wù)運營(yíng)，并為所有股東獲取最大利益而努力，同時(shí)保證滿(mǎn)足后代的需求。
盛凌將根據先進(jìn)技術(shù)以及其對安全、健康和環(huán)境科學(xué)的最新理解對其工作方法進(jìn)行持續改善。盛凌將在所有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所持續履行本義務(wù)并努力取得明顯進(jìn)展。
最為重要的是民主和人權保護、教育和慈善活動(dòng)、消除犯罪和腐敗。盛凌員工以良好的使命意識和積極態(tài)度參與社會(huì )事務(wù)，并且為了社會(huì )和公眾的利益努力在非政府部門(mén)或服務(wù)部門(mén)或活動(dòng)中發(fā)揮作用。盛凌員工無(wú)論在哪個(gè)工作場(chǎng)所都應該在工作中響應及時(shí)、動(dòng)作迅速。盛凌員工不得收受或提供賄賂。盛凌員工在接受和提供產(chǎn)品或服務(wù)形式的贈送時(shí)不得超過(guò)一般認可的標準限度。
由于盛凌的專(zhuān)業(yè)能力和正直誠實(shí)，其業(yè)務(wù)伙伴、客戶(hù)、以及其他利益相關(guān)者信任盛凌公司。盛凌將努力保持其最高聲譽(yù)。
盛凌在公司政策、職業(yè)標準、義務(wù)承諾以及道德規范的范圍內提供相關(guān)服務(wù)，并履行其義務(wù)。
盛凌只在其專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域提供服務(wù)，并尋求與正直誠實(shí)、遵紀守法的客戶(hù)、業(yè)務(wù)伙伴和員工進(jìn)行合作。盛凌拒絕與違反社會(huì )道德或破壞社會(huì )環(huán)境或損害公眾健康的個(gè)人或組織進(jìn)行合作。
盛凌員工不得在公眾場(chǎng)合或代表公司的場(chǎng)合表達個(gè)人意見(jiàn)，而應該傳達公司觀(guān)點(diǎn)。
當遇到復雜的情況，并可能危害盛凌或公司時(shí)，盛凌員工應該根據相應技術(shù)和管理咨詢(xún)程序首先咨詢(xún)相關(guān)人員。
七、盛凌信息安全的政策
機密信息是指可能導致盛凌處于競爭劣勢的信息、商業(yè)機密、財務(wù)信息以及沒(méi)有披露的其他信息、員工個(gè)人信息、以及公司與第三方達成的機密協(xié)議中的相關(guān)信息。
盛凌員工應該重視并努力保護公司客戶(hù)、員工、其他相關(guān)個(gè)人和公司的隱私以及其相關(guān)信息的機密性。 盛凌員工應該保護公司活動(dòng)相關(guān)信息的機密性，并且僅將此機密信息用于盛凌之目的，并保證僅與相關(guān)被授權方分享此信息。
盛凌員工一旦與公司解除工作合同，該員工不得持有因其工作而獲得的機密文件、項目、規范等副本。
盛凌非常重視信息的安全，要求所有涉及公司、客戶(hù)、相關(guān)方及個(gè)人信息的員工均必須學(xué)習、熟悉并遵守“2018年5月25日生效的經(jīng)修訂的《歐盟全球數據隱私法規（“GDPR”）（EU）2016/679》，在與客戶(hù)、相關(guān)方交易、交往過(guò)程中，均嚴格遵守此法規。
勞工和人權政策
一、員工健康與安全政策
1. 遵守所有適用的與職業(yè)安全衛生有關(guān)的法律與其他要求，保護人身健康和安全，減少傷亡；維持一個(gè)能夠確保健康、安全衛生狀況并持續改善的管理體系；
2. 強化員工的職業(yè)安全衛生意識，鼓勵員工積極參與職業(yè)安全衛生控制活動(dòng)。
二、工作條件政策
1. 公司及公司的合作伙伴不斷改善工作條件，竭力保證工人有一個(gè)安全健康的工作環(huán)境，不得將工人置于危險的工作條件下，確保員工的健康安全。按崗位規定要求佩戴勞動(dòng)防護用品，減少職業(yè)危害；
2. 公司在較大危險因素的工作場(chǎng)所和有關(guān)機器、設備上，設置明顯的安全警示標志。并教育和督促作業(yè)人員嚴格執行規定的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程；
3. 公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施等；
4. 工資符合當地最低工資標準，工作時(shí)數符合勞動(dòng)法。
三、勞工關(guān)系政策
公司支持工會(huì )及員工代表相關(guān)活動(dòng)，提供會(huì )議場(chǎng)所，不打擊報復。
四、職業(yè)生涯管理政策
1. 員工的職業(yè)生涯自我管理，自我管理是職業(yè)生涯規劃成功的關(guān)鍵；
2. 組織開(kāi)展職業(yè)生涯規劃并協(xié)助員工規劃其生涯，為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發(fā)展機會(huì )，以促進(jìn)組織和員工生涯目標的實(shí)現。
五、童工和強迫勞動(dòng)政策
1. 公司絕對禁止聘用十六歲以下的雇員，并于每次的內部審查中，檢查是否有聘用任何不滿(mǎn)十六周歲的雇員；
2. 絕對禁止強迫性勞動(dòng)在公司范圍內發(fā)生，不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫受雇用的雇員勞動(dòng)。
六、多元性、歧視與騷擾政策
1. 公司對所有員工, 不能夠因種族、社會(huì )階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì )會(huì )員資格或政治聯(lián)系的歧視行為；
2. 公司不可干涉員工選舉涉及種族、社會(huì )階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會(huì )的信條、規范或要求的權利；
3. 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的性行為包括姿勢、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。
七、外部利益相關(guān)者的基本人權政策
公司支持并遵守《世界人權宣言》：
1. 生而自由，在尊嚴和權利上一律平等，他們賦有理性和良心，并應以兄弟關(guān)系的精神對待；
2. 人人有格資享有本宣言所載的一切權利和自由，部分種族、膚色、性別、語(yǔ)言、宗教、政治或其他見(jiàn)解、國籍或社會(huì )出身、財產(chǎn)、出生活其他身份等任何區別；并且不得因一人的所屬的國家或領(lǐng)土的政治的、行政的或者國際的地位之不同而有所區別，無(wú)論該領(lǐng)土是獨立領(lǐng)土、托管領(lǐng)土、非自治領(lǐng)土或者出于其他任何受限制的情況之下；
3. 人人有權享有生命、自由和人身安全；
4. 任何人不得使為奴隸或奴役；一切形式的奴隸制度和奴隸買(mǎi)賣(mài)，均應予以禁止；
5. 任何人不得加以酷刑，或施以殘忍的、不人道的或侮辱性的待遇或刑法；
6. 人人在任何地方有權被承認在法律前的人格。
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